岗位职责
1. 基于相关业务和组织发展需要，完成相应的组织诊断、变革、融合等项目；含研究工具与方法论、撰写项目计划或方案、实施调研、形成诊断报告或解决方案、跟进项目实施；
2. 按需牵头组织或支持相关单位开展人才盘点项目；评估内外部资源情况、设计和导入工具与方法、设计并撰写方案、组织项目实施、形成总结分析报告；
3. 开发与优化人才评价与发展体系；设计与完善核心关键岗位的人才评价工作流程，以及工具、标准、组织开展高层管理人员的持续赋能项目、跟进核心关键岗位干部的选聘、上岗发展及续聘评价等工作、参与公司层面人才梯队建设项目的方案设计、外部资源评估与项目实施；
4. 搭建并完善任职资格体系；建立和更新各序列的标准、制度、导入和设计工具方法、按需组织评审、发布评审结果、跟踪和评估应用情况；
5. 对接海外企业的HRBP工作；响应业务需求，协调处理海外企业有关核心干部管理、薪酬绩效管理、关键岗位人员招聘、海外企业人事报表等人力资源对接工作、按需建立和优化海外企业人力资源管理相关制度和流程；
任职资格
1. 本科及以上，人力资源相关专业；
2. 制造业等传统行业5年及以上工作经验，有过人力资源咨询乙方或外企工作经验者优先；
3. 英语可作为工作语言，有海外留学经验优先；
4. 具备集团总部工作优先。
178 0012 6383